“Зачем компаниям иметь несколько сайтов?”
Снова здесь и снова здравствуйте!
Лениво, прокручивая ленту в твиттере, я наткнулась на запись @Andre_Borission, которая заставила меня выйти из под теплого пледа и вспомнить о существовании своего блога 
Спасибо, Андрей 
А теперь к вопросу: вы тоже так думаете? Зачем компании иметь одновременно несколько сайтов? И нужно ли это вообще?
Мне было бы интересно узнать ваше мнение.
Ну, а сейчас поделюсь своими мыслями.
Думаю, что такая ситуация не редкость, и не я первая поднимаю эту тему. Подробнее »
“Некоторые моменты ТЗ для интернет-магазинов”
Здравствуйте, читатели моего скромного блога Интересно, меня кто-нибудь еще помнит?
В сегодняшней статье я хочу поделиться своими советами для тех, кто работает над созданием ТЗ (технического задания) для интернет-магазина совместно с веб-студией, либо давно хочет взяться за это дело, но боится.
Итак, я не буду расписывать весь процесс в том порядке, в каком он был выстроен у меня, но постараюсь затронуть наиболее важные моменты. Кстати, советы даются с учетом того, что вы уже подумали над тем:
- с какой CMS вы будете работать и оцениваете ее возможности;
- накидали ТЗ для себя, ну хотя бы при помощи волшебной программы mind-map;
- придумали логотип сайта;
Советы на заметку!
Не нужно гнаться за количеством страниц в ТЗ даже в том случае если у ваших конкурентов на подобное дело ушло 84 стр. в ворде с размером шрифта 10. Помните, что разбираться в этом ТЗ придется только вам и каждый раз вспоминать, а что это вы хотели сказать на самом деле, будет очень и очень сложно.
“Карточки Канбан - для чего?”
Приветствую, друзья!
Я рада, что снова с вами
Долго думала, о чем бы написать, да так, чтобы было интересно и хотя бы немного полезно. И решила поделиться недавними приобретенными знаниями.
Сегодня я хотела бы рассказать о карточках канбан, которые впервые были внедрены в Японии и до сих пор широко используются и внедряются во все промышленные подразделения.
Компания Тойта очень долго внедряла эту самую систему канбан и до сих пор работает по такому же принципу.
“Канбан” в переводе означает “кан” - видимый, визуальный и “бан” - карточка или доска. На самом деле, в ходе еженедельных и так, думаю, плодотворных планерок все мы в компании понимаем, что система Канбан в первую очередь необходима для бережливого производства, которое постоянно развивается и в первую очередь ориентированного на клиента. А еще, канбан - это производство продукта ТОЧНО В СРОК. Подробнее »
“Как мы проводили собеседование”
Здравствуйте, здравствуйте!
Надеюсь, вы по мне соскучились ? Я тоже по вам очень скучала
Сегодняшняя статья будет особенно интересной для тех, кто работает в сфере HR (кадровых ресурсов). Не помню, говорила ли я вам или нет, но на прошлой неделе, а именно 17 апреля в своем новоиспеченном отделе маркетинга мы с Сашей проводили подбор кандидатуры на должность дизайнера-конструктора.
Так как я работаю в сфере, связанной с производством мебели, то отсюда вытекает, что одна из самых важных профессий - это вакансия конструктора. Но я не думала, что будет так сложно найти профессионала в своем деле, человека, который бы жил своим призванием и любил свою работу.
Таким образом в городе с численностью 1 136 566 тыс.чел мы отыскали 7 претендентов на эту должность. Да не густо! Но и этого было достаточно. Подробнее »
Для тех, кто еще не проходил собеседование…
Здравствуйте! Я снова рада видеть вас на страницах своего блога. Давно хотела написать о том, как проходит собеседование в нашей фирме. Думаю, многим будет интересно пройти заочное собеседование. Итак, поехали.
Рассказ основан на реальных событиях.
Суббота. Время где-то около 9. Бегу на работу, и как назло ни одного автобуса. Лишь бы не опоздать, а то пропущу самое интересное.
По субботам офис обычно не работает, но сегодня был особенный день. Мы устраивали собеседование. Рассматривали девушек на должность офис-менеджера. А я изъявила желание поучаствовать при этом ?
К моему приходу были в сборе все. Я быстренько прошмыгнула на место конструктора, который сегодня отдыхал, с умным взяв ручку и бумагу.
Первая кандидатка уже сидела и бойко отвечала на вопросы. Я тем временем оценивала ее внешний вид, умение держать себя при разговоре и всякие другие мелочи.
Человек, который отвечал за подборку персонала, явно был в боевом настрое.
А вот, что мы заготовили для бедных девушек: Подробнее »